Wir werden oft gefragt, wer hinter IT VISTA steckt. Wir, das ist ein junges Team an Recruitern und Beratern, die ihre Leidenschaften für IT und Personalwesen gebündelt haben und seit einem Jahr von Leipzig aus IT- und Tech-Unternehmen mit den passenden Professionals zusammenbringen.

In unseren neuen Reihe wollen wir uns näher vorstellen und mehr über das, was wir für und mit IT VISTA tun, erzählen. Wir beginnen mit Kristin.

Kristin Richter

Recruitment Consultant für IT & Tech Professionals

Kristin war im Juli 2016 die erste IT VISTA-Mitarbeiterin, die als Recruitment Consultant eingestellt wurde. Zuvor hatte sie bereits einige Jahre Erfahrung in Sachen Personalwesen, zum Beispiel bei der Leipziger Messe, gesammelt. Als Recruitment Consultant ist sie sowohl Account Managerin als auch Talent Scout. Sie betreut namhafte Mandanten, die IT- und Tech-Stellen zu besetzen haben und findet Diejenigen, die für diese Stellen perfekt passen. Somit kennt sie beide Perspektiven wie ihre Westentasche und weiß, wer wo mit wem am besten matcht.

Wir nehmen uns Zeit!

Jeder Recruitment Consultant hat einen eigenen Zuständigkeitsbereich. Kristin pflegt auf Mandantenseite den Bereich IT & Tech und auf Bewerberseite die Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. Diese Betreuung ist sehr individuell und intensiv. Potentielle Bewerber werden von der ersten Kontaktaufnahme an bis zum festen Arbeitsverhältnis begleitet und optimal auf Interviews und Verhandlungsgespräche vorbereitet. Hier wird nicht mit Standardfragebögen gearbeitet sondern das Köpfchen eingeschaltet.

Das Angebot ist groß!

Wie sieht eigentlich so ein durchschnittlicher Arbeitstag bei IT VISTA aus? Kristin zählt ihre Aufgaben auf:

• Emails checken
• Bewerber-Plattformen checken
• Telefoninterviews mit Kandidaten durchführen
• Kandidatenprofile versenden
• potentielle Kandidaten aktiv ansprechen
• Kandidaten betreuen
• Mandanten betreuen

Dabei ist kein Tag wie der Andere. Und jeder Tag ist dafür da, sich mit aktuellen Themen und Trends vertraut zu machen, um die Sprache der Kunden zu verstehen und neue Märkte zu erkennen.

Denn es gibt einfach zu wenige Professionals für zu viele offene Stellen im IT- und Tech-Bereich! Darum ist es nach Kristins Meinung so bedeutend, dass sich die Recruiting Consultants von IT VISTA so viel Zeit für Mandanten und Bewerber nehmen und die Welt der Informationstechnologie kennen.

Das unterscheidet IT VISTA ihrer Meinung nach auch grundlegend von anderen Personalvermittlungs- und -beratungsagenturen.

Wo die Reise hingeht

Die IT-Branche ist hochdynamisch und schnelllebig. Darum ist es für Software-Entwickler, die einen attraktiven und zukunftssicheren Job suchen, besonders wichtig, permanent am Ball zu bleiben und die populären Programmiersprachen zu beherrschen. Doch selbst Kristin als Personalprofi kann nicht genau sagen, welche Herangehensweise die bessere ist: Als Generalist von allen Themen eine grundlegende Ahnung zu haben oder sich als Spezialist auf ein Gebiet zu fokussieren. Wahrscheinlich sollte es eine gesunde Mischung aus Beidem sein, um am Markt zu bestehen und obendrein den attraktivsten Arbeitgeber zu finden.

Doch wie sich die Branche entwickeln wird, das weiß keiner so genau. Kristin vermutet, dass der war for talents noch brutaler wird. Entwicklungsbereiche wie Autonomes Fahren, IoT, Robotik oder sei es “nur” die Digitalisierung von Unternehmen verlangen immer mehr Fachkräfte und Professionals. Die IT-Branche ist hochattraktiv und bietet die mit Abstand fairsten Verträge, doch was tun, wenn es am passenden Personal fehlt?

Kristin ist sich sicher: Die MINT-Studiengänge müssen noch attraktiver werden. Die Perspektiven in der Branche sind es bereits. IT VISTA wird auch in den kommenden Jahren seinen Beitrag dazu leisten, dass das Image von IT und Tech gerade beim Nachwuchs weiter steigt.